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崗位外包服務
position OUTSOURCING  SERVICE
  友田崗位外包是指由友田人力依據自身管理優勢,組織人員,承接政府、企事業單位軟件開發、信息管理、運維服務、客戶服務等輔助崗位的工作職能支撐,承諾外包崗位工作內容的達成質量結果。并為此展開崗位人員的招聘、職業化培訓、勞動關系管理、績效考核、崗位管理等一系列相關工作。
為什么選擇友田崗位外包
Why choose YOU TIAN of the POSITION outsourcing

       強大的風險承擔能力來自多年以來友田人力不斷創新發展,積累了良好的社會信譽與公共關系,目前總部設在廣州,業務覆蓋全國一二線城市。

       成熟的項目管理能力與豐富的運作經驗,擁有強大的人力資源服務人員、企業管理專家等業內資深人士組成的專家咨詢團隊,構建了卓越的客戶服務體系與有效的服務措施,已為1500家單位和5萬多人提供各類崗位外包專業服務,能夠滿足人員招聘、上崗培訓、現場管理等服務要求。

       豐富的產品增值價值和專業的人事管理工作經驗,為客戶提供專業的用工分析、員工測評、崗位技能提升、薪酬激勵設計、用工風險評估、管理技能提升等多元化增值服務。
崗位外包案例
POSITION outsourcing case
案例解讀1:某上市IT集團智慧城市項目

項目背景:
智慧城市項目作為該企業的主要業務方向,項目的交付質量決定該企業未來的業務布局,項目初期該企業的崗位外包服務商高達30多家,項目高峰期合作的外包商達100多家,經過多年高質量的合作后,友田人力最終成為該企業五家主要合作供應商之一, 80%的崗位外包服務由友田人力提供。

項目結果:
七年內累計為客戶派駐IT技術外包人員1000多人,區域遍布全國各地,最遠派駐新疆。
案例解讀2:深圳某最具規模道路運輸企業出行平臺項目

項目背景:
隨著移動互聯網的日益發達,以及90后成為主力消費群體,傳統的服務方式已無法滿足新型消費者的出行需求,該企業信息部牽頭擬搭建出行平臺,集合購票、娛樂、資訊與一體,由于信息部以往的主要工作職能為公司日常信息化維護,軟件開發類人才不足,并且此項目為1-2年的短期項目,集團編制有限,通過多次比較和篩選,友田人力脫穎而出最終作為該企業主要的崗位外包管理供應商。

項目結果:
兩個月的時間,為客戶提供了UI工程師、高級軟件工程師、前端等崗位,共計40多名優質主要開發人員,幫助客戶成功搭建項目組,確保項目準時開工并順利進行。
服務流程解析
Service process analysis
初步達成合作意向后友田人力根據客戶提供的不同部門需要外包的工作內容,進行崗位設計,確定各崗位的崗位職責和工作規范流程,形成各崗位的崗位說明書。
友田人力根據外包崗位的崗位職責和崗位說明書確定各外包崗位的用人標準和任職資格形成外包崗位人員素質模型。
友田人力對儲備的人員按任職資格要求進行篩選,合格的人員進入面試環節,通過面試(筆試、360度考評等)確定擬錄用人員名單,經過入職體檢和入職前培訓,合格人員安排上崗
崗位管理人員上崗后,友田人力管理人員對各崗位的日常工作進行管理協調,及時根據和客戶溝通反饋意見進行工作調整,加強日常的工作管理和監督,促使員工能夠根據崗位說明書要求和工作標準、規范流程,高質量的完成工作。
友田人力管理人員對員工進行綜合考評和績效考核,考評合格人員轉正,對考核不能達標的人員進行崗位技能培訓,對培訓合格技能提升的人員重新安排上崗試用,設置一個月試用期,試用期滿考評合格的人員轉正,考核仍不合格的人員安排辭退。
友田人力管理人員對各崗位的人員進行半年度的考評,并根據各崗位的實際情況安排階段性的培訓,進行崗位技能提升。
根據每次的考評結果和客戶單位進行溝通,征求客戶單位的意見,并根據客戶意見對各崗位的人員工作情況進行調整,不斷滿足客戶需求,提升客戶滿意度。
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